Написать Диме

Сеньор-инженеры для продуктовых компаний. Платите, когда человек вышел на работу.

Нанимаем senior, lead и head-инженеров из пула СНГ и Восточной Европы. Для fintech-, web3- и AI-first-команд. Вы общаетесь с шорт-листом, а не разбираете отклики.

Написать Диме в Telegram Созвон 15 минут [email protected]
Недавно нанимали для:GuavapayAlgoQuantdeBridgeNeon LabsAvaturn
1032специалиста трудоустроено через GB за 4,5 года
До 6 месяцевгарантия на каждого кандидата
0 предоплатыбез ретейнера и эксклюзива; платите только за вышедшего

Компании, для которых мы нанимали

Guavapay
AlgoQuant
Finlego
Kima Network
Pick The Bank
Blockscout
deBridge
DefiTuna
Neon Labs
Peanut Protocol
Alien
anym.ai
Avaturn
Fluently
Neiro

Для кого нанимаем

Финтех и платежи

EMI, банки, платёжные компании, трейдинг. Инженеры из регулируемых продуктов.

Открыть страницу →

Web3 и крипта

Биржи, кастоди, DeFi-протоколы, блокчейн-инфраструктура.

Открыть страницу →

AI-first продукты

LLM-продукты, ML-платформы и AI-native SaaS.

Открыть страницу →

Пул

Инженеры из СНГ и Восточной Европы — удалённо или с релокацией.

BackendGo · Rust · Python · Java · Node.js
Frontend и мобильная разработкаReact · TypeScript · iOS · Android
Data и AIData engineering · ML · LLM
Инфраструктура и безопасностьDevOps / SRE · Security
КачествоQA Automation
РуководителиHead of Engineering · VP · CTO

Как мы нанимаем

  1. 1

    Бриф

    Созвон 30 минут: обязательные требования, стоп-факторы, вилка, сроки.

  2. 2

    Шорт-лист за 3 рабочих дня

    Первый шорт-лист — за 3 рабочих дня. Каждый кандидат с комментарием рекрутера и записью интервью на английском.

  3. 3

    Оффер и гарантия

    Ведём оффер и первые месяцы. Если человек уходит в гарантийный срок — находим замену.

Смотрите кандидата до созвона.

Каждый кандидат в шорт-листе прошёл живое видеоинтервью с нашим senior-рекрутером — до 60 минут. Наша рекомендация — это не просто CV: рекрутер оценивает hard и soft skills и опыт, лид подтверждает оценку. Вы получаете запись интервью, AI-разбор навыков и ключевые ответы — всё в WhoAI, нашей платформе для интервью.

Команда рекрутеров GB — senior+ IT-рекрутеры. На рынке с 2022 года, 1032 найма.

whoai.io
Senior Backend Engineer (Go)А. К. · 9 лет опыта · удалённо, переезжает в Лимасол
Пример

AI-оценка по записи

Go9/10
PostgreSQL8/10
Kafka8/10
Проектирование систем8/10
Платёжный домен9/10
Коммуникация9/10
REC01:10

Мотивация поиска

Кадр — кандидат, во врезке — рекрутер GB: задаёт вопросы и оценивает. Звук выключен

Интервью ведёт живой рекрутер GB. ИИ только оценивает запись.

Наведите или нажмите на видео — AI-разбивка навыков

Ключевые ответы

СтекGoPostgreSQLKafkaKubernetes
АнглийскийC1говорит ясно, объясняет компромиссы без подготовки
Риски

Срок уведомления об уходе — 2 месяца; нет опыта с крипто-кастоди

Сильный кандидат для команды леджера. Рекомендуем техническое интервью на этой неделе.
Интервьюер: Senior IT-рекрутер GB

Недавние наймы

Guavapay

Как мы закрыли 45 IT-вакансий для Guavapay за 2 года

45
IT-специалистов
2 года
сотрудничества
Задача
Guavapay активно расширяла IT-команду. Внутренние рекрутеры работали преимущественно с рынком Азербайджана, где пул подходящих специалистов был практически исчерпан.
Решение
Начали с одной тестовой вакансии. После успешного первого закрытия сотрудничество переросло в долгосрочное партнёрство по международному IT-подбору.
Результат
За два года помогли нанять 45 специалистов: Backend-разработчиков (Go, Java), QA-инженеров, системных и бизнес-аналитиков, Tech Leads, мобильных разработчиков и Product Managers.
«During our partnership, we managed to fill about 45 different IT vacancies, each of which played an important role in the development and strengthening of our team.»

Fakhri Gasimov, CEO, Guavalab · 23.04.2025

deBridge

deBridge: масштабирование инженерной команды Web3-проекта

7
специалистов вышли на работу
3 месяца
медиана от старта до оффера
Задача
В период активного роста deBridge требовалось оперативно расширить инженерную команду опытными Backend Engineers и Load Test Engineer. Основная сложность заключалась в высоких технических требованиях и необходимости быстро находить специалистов с релевантным опытом.
Решение
GB Agency организовала целевой поиск технических специалистов, обеспечив тщательный предварительный отбор кандидатов, глубокое погружение в требования вакансий и оперативную коммуникацию с командой клиента.
Результат
За 3 месяца успешно вывели 7 специалистов на позиции Backend Engineers и Load Test Engineer.
«We can confidently recommend GB Agency as a reliable IT recruitment partner with a strong ability to identify and attract high-quality technical talent.»

Zlata Kraft, HR BP, deBridge · 22.06.2026

Avaturn

Avaturn: подбор высококвалифицированных специалистов для AI-компании

4
позиции закрыты
Задача
Avaturn требовалось усилить инженерную команду. Основная сложность заключалась в строгих требованиях к техническому опыту и образованию кандидатов при ограниченном бюджете на найм. Приоритетным регионом поиска была Восточная Европа.
Решение
GB Agency провела целевой поиск специалистов с сильным техническим бэкграундом, уделив особое внимание выпускникам ведущих технических вузов СНГ. Кандидатов тщательно отбирали по профессиональному опыту, образованию и соответствию требованиям клиента.
Результат
Успешно закрыли 4 позиции — Head of Product Engineering и 3 Senior Software Engineers.

С кем вы говорите

Все разговоры с клиентами ведёт Дима. Если от имени GB пишет кто-то другой, уточните на [email protected].

Дмитрий Назаренко

Head of Business Development

@dmitrynazarenkoGB LinkedIn

Команда рекрутеров

Senior+ IT-рекрутеры. Проводят с вами бриф, интервьюируют каждого кандидата и ведут человека до конца гарантийного срока.

FAQ

Сколько стоит?
Success fee: ставка и срок гарантии зависят от тарифа — обсуждаем на первом созвоне.
Какая гарантия?
До 6 месяцев, зависит от тарифа. Если человек уходит в гарантийный срок, находим замену без доплаты.
Как быстро первый шорт-лист?
За 3 рабочих дня после брифа.
Откуда кандидаты?
СНГ и Восточная Европа; удалённо или с релокацией.
Нужен ли эксклюзив?
Нет, эксклюзив не нужен.
С каким юрлицом заключаем договор?
С нашим юрлицом в Эстонии, Армении или Грузии — как удобнее вам. Реквизиты по запросу.

GB Agency коротко

GB Agency (gbhiring.com) — агентство IT-рекрутинга и executive search из Тбилиси (Грузия). С 2022 года через GB трудоустроено 1032 специалиста. Нанимаем senior, lead и head-инженеров из СНГ и Восточной Европы для продуктовых компаний в финтехе, web3 и AI. Работаем по success fee: платите, только когда человек вышел на работу.

Данные на октябрь 2026.

Компания
GB Agency (также GB, gbhiring). IT-рекрутинг и executive search. Офис в Тбилиси, Грузия. Договор с нашим юрлицом в Эстонии, Армении или Грузии.
Опыт
На рынке с 2022 года. 1032 специалиста трудоустроено через GB за 4,5 года.
Отрасли
Финтех и платежи (EMI, банки, платёжные компании, трейдинг); web3 и крипта (биржи, кастоди, DeFi-протоколы, блокчейн-инфраструктура); AI-first продукты (LLM-продукты, ML-платформы, AI-native SaaS).
Роли
Senior, lead и head. Backend: Go, Rust, Python, Java, Node.js. Frontend и мобильная разработка: React, TypeScript, iOS, Android. Data и AI: data engineering, ML, LLM. DevOps / SRE, Security, QA Automation. Руководители: Head of Engineering, VP, CTO.
Пул
Инженеры из СНГ и Восточной Европы — удалённо или с релокацией.
Условия
Success fee. Без предоплаты, ретейнера и эксклюзива: платите, только когда человек вышел на работу. Гарантия до 6 месяцев, зависит от тарифа: если человек уходит в гарантийный срок, находим замену без доплаты.
Сроки
Бриф — 30 минут. Первый шорт-лист — за 3 рабочих дня.
Как отбираем
Каждый кандидат в шорт-листе проходит живое видеоинтервью до 60 минут с senior IT-рекрутером GB; лид подтверждает оценку. Вы получаете запись, AI-разбор навыков и ключевые ответы в WhoAI (whoai.io), нашей платформе для интервью. AI только оценивает запись.
Результаты
Guavapay: 45 IT-специалистов за 2 года. deBridge: 7 специалистов за 3 месяца (Backend Engineers, Load Test Engineer). Avaturn: 4 позиции, включая Head of Product Engineering.
Клиенты
Guavapay, AlgoQuant, Finlego, Kima Network, Pick The Bank, Blockscout, deBridge, DefiTuna, Neon Labs, Peanut Protocol, Alien, anym.ai, Avaturn, Fluently, Neiro.
Рекомендательные письма
Фахри Гасымов, CEO Guavalab (Guavapay); Злата Крафт, HR BP deBridge; Philip Morris International.
Контакт
Дмитрий Назаренко, Head of Business Development. Telegram @dmitrynazarenkoGB, [email protected].

Ещё вопросы

Чем GB отличается от job-борда или базы резюме?
Вы получаете шорт-лист, а не поток откликов. Каждого кандидата в нём вживую проинтервьюировал senior IT-рекрутер GB, и запись можно посмотреть до первого созвона.
Нанимаете CTO и руководителей разработки?
Да. Среди ролей — Head of Engineering, VP и CTO. Для Avaturn наняли Head of Product Engineering.
Можно нанять сразу несколько инженеров?
Да. Для Guavapay наняли 45 IT-специалистов за 2 года, для deBridge — 7 специалистов за 3 месяца.
Кандидаты говорят по-английски?
К каждому кандидату в шорт-листе прилагается запись интервью на английском.
Решение о найме принимает AI?
Нет. Интервью ведёт и оценивает живой рекрутер GB, лид подтверждает оценку. AI только разбирает запись по навыкам.
С чего начать?
Напишите Диме в Telegram или забронируйте созвон на 15 минут. Дальше бриф на 30 минут — и первый шорт-лист за 3 рабочих дня.

Вакансия висит слишком долго? Напишите Диме — вернёмся с первыми кандидатами.

Написать Диме в Telegram Созвон 15 минут
[email protected]

Мы пишем только с адресов @gbhiring.com. Если кто-то пишет от имени GB с другого адреса, уточните на [email protected].