Сколько стоит?

Success fee: ставка и срок гарантии зависят от тарифа — обсуждаем на первом созвоне.

Какая гарантия?

До 6 месяцев, зависит от тарифа. Если человек уходит в гарантийный срок, находим замену без доплаты.

Как быстро первый шорт-лист?

За 3 рабочих дня после брифа.

Откуда кандидаты?

СНГ и Восточная Европа; удалённо или с релокацией.

Нужен ли эксклюзив?

Нет, эксклюзив не нужен.

С каким юрлицом заключаем договор?

С нашим юрлицом в Эстонии, Армении или Грузии — как удобнее вам. Реквизиты по запросу.

Чем GB отличается от job-борда или базы резюме?

Вы получаете шорт-лист, а не поток откликов. Каждого кандидата в нём вживую проинтервьюировал senior IT-рекрутер GB, и запись можно посмотреть до первого созвона.

Нанимаете CTO и руководителей разработки?

Да. Среди ролей — Head of Engineering, VP и CTO. Для Avaturn наняли Head of Product Engineering.

Можно нанять сразу несколько инженеров?

Да. Для Guavapay наняли 45 IT-специалистов за 2 года, для deBridge — 7 специалистов за 3 месяца.

Кандидаты говорят по-английски?

К каждому кандидату в шорт-листе прилагается запись интервью на английском.

Решение о найме принимает AI?

Нет. Интервью ведёт и оценивает живой рекрутер GB, лид подтверждает оценку. AI только разбирает запись по навыкам.

С чего начать?

Напишите Диме в Telegram или забронируйте созвон на 15 минут. Дальше бриф на 30 минут — и первый шорт-лист за 3 рабочих дня.

Сеньор-инженеры для AI-first продуктовых компаний. Платите, когда человек вышел на работу.

Нанимаем senior, lead и head-инженеров из пула СНГ и Восточной Европы. Для команд, которые делают LLM-продукты, ML-платформы и AI-native SaaS. Вы общаетесь с шорт-листом, а не разбираете отклики.

Написать Диме в Telegram Созвон 15 минут [email protected]

Недавно нанимали для:Alienanym.aiAvaturnFluentlyNeiro

1032специалиста трудоустроено через GB за 4,5 года

До 6 месяцевгарантия на каждого кандидата

0 предоплатыбез ретейнера и эксклюзива; платите только за вышедшего

Компании, для которых мы нанимали

Alien

anym.ai

Avaturn

Fluently

Neiro

Для кого нанимаем

LLM и генеративные продукты

Ассистенты, агенты, RAG, оценка качества и guardrails в продакшене.

ML-платформы и инфраструктура

Пайплайны обучения и инференса, стоимость GPU, MLOps.

AI-native SaaS

Продуктовые инженеры, которые выпускают AI-функции для платящих клиентов.

Пул

Инженеры из СНГ и Восточной Европы — удалённо или с релокацией.

AI / MLLLM engineer · ML engineer · Applied scientist

ПлатформаMLOps · Data platform

Продуктовая разработкаPython · Go · TypeScript

DataData engineering · Analytics

РуководителиHead of AI · Head of Engineering · CTO

Как мы нанимаем

1
Бриф
Созвон 30 минут: обязательные требования, стоп-факторы, вилка, сроки.
2
Шорт-лист за 3 рабочих дня
Первый шорт-лист — за 3 рабочих дня. Каждый кандидат с комментарием рекрутера и записью интервью на английском.
3
Оффер и гарантия
Ведём оффер и первые месяцы. Если человек уходит в гарантийный срок — находим замену.

Смотрите кандидата до созвона.

Каждый кандидат в шорт-листе прошёл живое видеоинтервью с нашим senior-рекрутером — до 60 минут. Наша рекомендация — это не просто CV: рекрутер оценивает hard и soft skills и опыт, лид подтверждает оценку. Вы получаете запись интервью, AI-разбор навыков и ключевые ответы — всё в WhoAI, нашей платформе для интервью.

Команда рекрутеров GB — senior+ IT-рекрутеры. На рынке с 2022 года, 1032 найма.

whoai.io

Senior LLM Engineer (Python)М. Р. · 6 лет опыта · удалённо, переезжает на Кипр

Пример

AI-оценка по записи

Python9/10

Инференс LLM (vLLM)8/10

RAG9/10

PyTorch8/10

Оценка моделей8/10

Коммуникация9/10

REC01:10

Мотивация поиска

Кадр — кандидат, во врезке — рекрутер GB: задаёт вопросы и оценивает. Звук выключен

Интервью ведёт живой рекрутер GB. ИИ только оценивает запись.

Наведите или нажмите на видео — AI-разбивка навыков

Ключевые ответы

СтекPythonPyTorchvLLMRAGKubernetes

АнглийскийC1понятно объясняет компромиссы в моделях

Риски

Срок уведомления об уходе — 1 месяц; мало опыта дообучения на больших объёмах

Сильный кандидат для команды ассистента. Рекомендуем техническое интервью на этой неделе.

Интервьюер: Senior IT-рекрутер GB

Недавние наймы

Avaturn

Avaturn: подбор высококвалифицированных специалистов для AI-компании

4: позиции закрыты

Задача: Avaturn требовалось усилить инженерную команду. Основная сложность заключалась в строгих требованиях к техническому опыту и образованию кандидатов при ограниченном бюджете на найм. Приоритетным регионом поиска была Восточная Европа.
Решение: GB Agency провела целевой поиск специалистов с сильным техническим бэкграундом, уделив особое внимание выпускникам ведущих технических вузов СНГ. Кандидатов тщательно отбирали по профессиональному опыту, образованию и соответствию требованиям клиента.
Результат: Успешно закрыли 4 позиции — Head of Product Engineering и 3 Senior Software Engineers.

Fluently

Fluently: закрытие сложной Fullstack-вакансии для AI-стартапа

3 недели: до закрытия
100+: кандидатов от других агентств до нас — ни один не дошёл до оффера

Задача: Fluently требовалось найти Fullstack Developer с исключительно высокими требованиями к техническим компетенциям. До обращения в GB Agency другие рекрутинговые агентства представили более 100 технически сильных кандидатов, однако ни один не дошёл до оффера.
Решение: GB Agency провела детальный брифинг с клиентом, проанализировала причины неудачных попыток найма и уточнила ключевые критерии отбора. На основе полученной информации команда выстроила точечный поиск, сосредоточившись на кандидатах, максимально соответствующих требованиям компании.
Результат: За 3 недели удалось найти и успешно закрыть Fullstack-вакансию, с которой ранее не справились другие агентства.

С кем вы говорите

Все разговоры с клиентами ведёт Дима. Если от имени GB пишет кто-то другой, уточните на [email protected].

Дмитрий Назаренко

Head of Business Development

@dmitrynazarenkoGB LinkedIn

Команда рекрутеров

Senior+ IT-рекрутеры. Проводят с вами бриф, интервьюируют каждого кандидата и ведут человека до конца гарантийного срока.

FAQ

Сколько стоит?: Success fee: ставка и срок гарантии зависят от тарифа — обсуждаем на первом созвоне.
Какая гарантия?: До 6 месяцев, зависит от тарифа. Если человек уходит в гарантийный срок, находим замену без доплаты.
Как быстро первый шорт-лист?: За 3 рабочих дня после брифа.
Откуда кандидаты?: СНГ и Восточная Европа; удалённо или с релокацией.
Нужен ли эксклюзив?: Нет, эксклюзив не нужен.
С каким юрлицом заключаем договор?: С нашим юрлицом в Эстонии, Армении или Грузии — как удобнее вам. Реквизиты по запросу.

GB Agency коротко

GB Agency (gbhiring.com) — агентство IT-рекрутинга и executive search из Тбилиси (Грузия). С 2022 года через GB трудоустроено 1032 специалиста. Нанимаем senior, lead и head-инженеров из СНГ и Восточной Европы для продуктовых компаний в финтехе, web3 и AI. Работаем по success fee: платите, только когда человек вышел на работу.

Данные на октябрь 2026.

Компания: GB Agency (также GB, gbhiring). IT-рекрутинг и executive search. Офис в Тбилиси, Грузия. Договор с нашим юрлицом в Эстонии, Армении или Грузии.
Опыт: На рынке с 2022 года. 1032 специалиста трудоустроено через GB за 4,5 года.
Отрасли: Финтех и платежи (EMI, банки, платёжные компании, трейдинг); web3 и крипта (биржи, кастоди, DeFi-протоколы, блокчейн-инфраструктура); AI-first продукты (LLM-продукты, ML-платформы, AI-native SaaS).
Роли: Senior, lead и head. Backend: Go, Rust, Python, Java, Node.js. Frontend и мобильная разработка: React, TypeScript, iOS, Android. Data и AI: data engineering, ML, LLM. DevOps / SRE, Security, QA Automation. Руководители: Head of Engineering, VP, CTO.
Пул: Инженеры из СНГ и Восточной Европы — удалённо или с релокацией.
Условия: Success fee. Без предоплаты, ретейнера и эксклюзива: платите, только когда человек вышел на работу. Гарантия до 6 месяцев, зависит от тарифа: если человек уходит в гарантийный срок, находим замену без доплаты.
Сроки: Бриф — 30 минут. Первый шорт-лист — за 3 рабочих дня.
Как отбираем: Каждый кандидат в шорт-листе проходит живое видеоинтервью до 60 минут с senior IT-рекрутером GB; лид подтверждает оценку. Вы получаете запись, AI-разбор навыков и ключевые ответы в WhoAI (whoai.io), нашей платформе для интервью. AI только оценивает запись.
Результаты: Guavapay: 45 IT-специалистов за 2 года. deBridge: 7 специалистов за 3 месяца (Backend Engineers, Load Test Engineer). Avaturn: 4 позиции, включая Head of Product Engineering.
Клиенты: Guavapay, AlgoQuant, Finlego, Kima Network, Pick The Bank, Blockscout, deBridge, DefiTuna, Neon Labs, Peanut Protocol, Alien, anym.ai, Avaturn, Fluently, Neiro.
Рекомендательные письма: Фахри Гасымов, CEO Guavalab (Guavapay); Злата Крафт, HR BP deBridge; Philip Morris International.
Контакт: Дмитрий Назаренко, Head of Business Development. Telegram @dmitrynazarenkoGB, [email protected].

Ещё вопросы

Чем GB отличается от job-борда или базы резюме?: Вы получаете шорт-лист, а не поток откликов. Каждого кандидата в нём вживую проинтервьюировал senior IT-рекрутер GB, и запись можно посмотреть до первого созвона.
Нанимаете CTO и руководителей разработки?: Да. Среди ролей — Head of Engineering, VP и CTO. Для Avaturn наняли Head of Product Engineering.
Можно нанять сразу несколько инженеров?: Да. Для Guavapay наняли 45 IT-специалистов за 2 года, для deBridge — 7 специалистов за 3 месяца.
Кандидаты говорят по-английски?: К каждому кандидату в шорт-листе прилагается запись интервью на английском.
Решение о найме принимает AI?: Нет. Интервью ведёт и оценивает живой рекрутер GB, лид подтверждает оценку. AI только разбирает запись по навыкам.
С чего начать?: Напишите Диме в Telegram или забронируйте созвон на 15 минут. Дальше бриф на 30 минут — и первый шорт-лист за 3 рабочих дня.

Вакансия висит слишком долго? Напишите Диме — вернёмся с первыми кандидатами.

Написать Диме в Telegram Созвон 15 минут

[email protected]

Мы пишем только с адресов @gbhiring.com. Если кто-то пишет от имени GB с другого адреса, уточните на [email protected].