Сколько стоит?

Success fee: ставка и срок гарантии зависят от тарифа — обсуждаем на первом созвоне.

Какая гарантия?

До 6 месяцев, зависит от тарифа. Если человек уходит в гарантийный срок, находим замену без доплаты.

Как быстро первый шорт-лист?

За 3 рабочих дня после брифа.

Откуда кандидаты?

СНГ и Восточная Европа; удалённо или с релокацией.

Нужен ли эксклюзив?

Нет, эксклюзив не нужен.

С каким юрлицом заключаем договор?

С нашим юрлицом в Эстонии, Армении или Грузии — как удобнее вам. Реквизиты по запросу.

Чем GB отличается от job-борда или базы резюме?

Вы получаете шорт-лист, а не поток откликов. Каждого кандидата в нём вживую проинтервьюировал senior IT-рекрутер GB, и запись можно посмотреть до первого созвона.

Нанимаете CTO и руководителей разработки?

Да. Среди ролей — Head of Engineering, VP и CTO. Для Avaturn наняли Head of Product Engineering.

Можно нанять сразу несколько инженеров?

Да. Для Guavapay наняли 45 IT-специалистов за 2 года, для deBridge — 7 специалистов за 3 месяца.

Кандидаты говорят по-английски?

К каждому кандидату в шорт-листе прилагается запись интервью на английском.

Решение о найме принимает AI?

Нет. Интервью ведёт и оценивает живой рекрутер GB, лид подтверждает оценку. AI только разбирает запись по навыкам.

С чего начать?

Напишите Диме в Telegram или забронируйте созвон на 15 минут. Дальше бриф на 30 минут — и первый шорт-лист за 3 рабочих дня.

Сеньор-инженеры для web3 и крипты. Платите, когда человек вышел на работу.

Нанимаем senior, lead и head-инженеров из пула СНГ и Восточной Европы. Для бирж, кастоди, DeFi и блокчейн-инфраструктуры. Вы общаетесь с шорт-листом, а не разбираете отклики.

Написать Диме в Telegram Созвон 15 минут [email protected]

Недавно нанимали для:BlockscoutdeBridgeDefiTunaNeon LabsPeanut Protocol

1032специалиста трудоустроено через GB за 4,5 года

До 6 месяцевгарантия на каждого кандидата

0 предоплатыбез ретейнера и эксклюзива; платите только за вышедшего

Компании, для которых мы нанимали

Blockscout

deBridge

DefiTuna

Neon Labs

Peanut Protocol

Для кого нанимаем

Биржи и брокеры

Матчинг, кошельки, ввод и вывод средств, инструменты комплаенса.

Протоколы и DeFi

Смарт-контракты, аудит, on-chain продукты.

Кастоди и инфраструктура

Ноды, индексаторы, управление ключами, безопасность.

Пул

Инженеры из СНГ и Восточной Европы — удалённо или с релокацией.

Смарт-контрактыSolidity · Rust · Move

BackendGo · Rust · TypeScript / Node.js

БезопасностьSmart contract audit · AppSec

ИнфраструктураDevOps / SRE · Node operations

РуководителиHead of Engineering · CTO

Как мы нанимаем

1
Бриф
Созвон 30 минут: обязательные требования, стоп-факторы, вилка, сроки.
2
Шорт-лист за 3 рабочих дня
Первый шорт-лист — за 3 рабочих дня. Каждый кандидат с комментарием рекрутера и записью интервью на английском.
3
Оффер и гарантия
Ведём оффер и первые месяцы. Если человек уходит в гарантийный срок — находим замену.

Смотрите кандидата до созвона.

Каждый кандидат в шорт-листе прошёл живое видеоинтервью с нашим senior-рекрутером — до 60 минут. Наша рекомендация — это не просто CV: рекрутер оценивает hard и soft skills и опыт, лид подтверждает оценку. Вы получаете запись интервью, AI-разбор навыков и ключевые ответы — всё в WhoAI, нашей платформе для интервью.

Команда рекрутеров GB — senior+ IT-рекрутеры. На рынке с 2022 года, 1032 найма.

whoai.io

Senior Smart Contract Engineer (Solidity)Д. М. · 7 лет опыта · удалённо, Белград

Пример

AI-оценка по записи

Solidity9/10

Безопасность и аудиты8/10

Foundry8/10

Rust7/10

Дизайн протоколов8/10

Коммуникация8/10

REC01:10

Мотивация поиска

Кадр — кандидат, во врезке — рекрутер GB: задаёт вопросы и оценивает. Звук выключен

Интервью ведёт живой рекрутер GB. ИИ только оценивает запись.

Наведите или нажмите на видео — AI-разбивка навыков

Ключевые ответы

СтекSolidityFoundryRustTypeScript

АнглийскийB2+уверенно говорит на технические темы

Риски

Нет опыта с Move; хочет только удалёнку

Сильный кандидат для команды протокола. Рекомендуем техническое интервью на этой неделе.

Интервьюер: Senior IT-рекрутер GB

Недавние наймы

deBridge

deBridge: масштабирование инженерной команды Web3-проекта

7: специалистов вышли на работу
3 месяца: медиана от старта до оффера

Задача: В период активного роста deBridge требовалось оперативно расширить инженерную команду опытными Backend Engineers и Load Test Engineer. Основная сложность заключалась в высоких технических требованиях и необходимости быстро находить специалистов с релевантным опытом.
Решение: GB Agency организовала целевой поиск технических специалистов, обеспечив тщательный предварительный отбор кандидатов, глубокое погружение в требования вакансий и оперативную коммуникацию с командой клиента.
Результат: За 3 месяца успешно вывели 7 специалистов на позиции Backend Engineers и Load Test Engineer.

«We can confidently recommend GB Agency as a reliable IT recruitment partner with a strong ability to identify and attract high-quality technical talent.»
Zlata Kraft, HR BP, deBridge · 22.06.2026

Neon Labs

Neon Labs: подбор редких Web3-специалистов

3: senior-позиции закрыты

Задача: Neon Labs требовалось усилить инженерную команду опытными Rust-разработчиками и специалистом по автоматизации тестирования. Основная сложность — высокие технические требования и ограниченный рынок специалистов с релевантным Web3-опытом.
Решение: GB Agency организовала целевой поиск специалистов с необходимой технической экспертизой, уделяя особое внимание соответствию требованиям команды и специфике Web3-разработки.
Результат: Успешно закрыли 3 позиции: двух Senior Rust Engineers и одного Senior QAA Engineer. Клиент подтвердил высокое качество нанятых специалистов и их значимый вклад в развитие проектов.

«With your help, we have successfully closed two Senior Rust Engineer positions and a Senior QAA Engineer position.»
Zlata Kraft, Talent Acquisition, NeonLabs · 12.06.2023

С кем вы говорите

Все разговоры с клиентами ведёт Дима. Если от имени GB пишет кто-то другой, уточните на [email protected].

Дмитрий Назаренко

Head of Business Development

@dmitrynazarenkoGB LinkedIn

Команда рекрутеров

Senior+ IT-рекрутеры. Проводят с вами бриф, интервьюируют каждого кандидата и ведут человека до конца гарантийного срока.

FAQ

Сколько стоит?: Success fee: ставка и срок гарантии зависят от тарифа — обсуждаем на первом созвоне.
Какая гарантия?: До 6 месяцев, зависит от тарифа. Если человек уходит в гарантийный срок, находим замену без доплаты.
Как быстро первый шорт-лист?: За 3 рабочих дня после брифа.
Откуда кандидаты?: СНГ и Восточная Европа; удалённо или с релокацией.
Нужен ли эксклюзив?: Нет, эксклюзив не нужен.
С каким юрлицом заключаем договор?: С нашим юрлицом в Эстонии, Армении или Грузии — как удобнее вам. Реквизиты по запросу.

GB Agency коротко

GB Agency (gbhiring.com) — агентство IT-рекрутинга и executive search из Тбилиси (Грузия). С 2022 года через GB трудоустроено 1032 специалиста. Нанимаем senior, lead и head-инженеров из СНГ и Восточной Европы для продуктовых компаний в финтехе, web3 и AI. Работаем по success fee: платите, только когда человек вышел на работу.

Данные на октябрь 2026.

Компания: GB Agency (также GB, gbhiring). IT-рекрутинг и executive search. Офис в Тбилиси, Грузия. Договор с нашим юрлицом в Эстонии, Армении или Грузии.
Опыт: На рынке с 2022 года. 1032 специалиста трудоустроено через GB за 4,5 года.
Отрасли: Финтех и платежи (EMI, банки, платёжные компании, трейдинг); web3 и крипта (биржи, кастоди, DeFi-протоколы, блокчейн-инфраструктура); AI-first продукты (LLM-продукты, ML-платформы, AI-native SaaS).
Роли: Senior, lead и head. Backend: Go, Rust, Python, Java, Node.js. Frontend и мобильная разработка: React, TypeScript, iOS, Android. Data и AI: data engineering, ML, LLM. DevOps / SRE, Security, QA Automation. Руководители: Head of Engineering, VP, CTO.
Пул: Инженеры из СНГ и Восточной Европы — удалённо или с релокацией.
Условия: Success fee. Без предоплаты, ретейнера и эксклюзива: платите, только когда человек вышел на работу. Гарантия до 6 месяцев, зависит от тарифа: если человек уходит в гарантийный срок, находим замену без доплаты.
Сроки: Бриф — 30 минут. Первый шорт-лист — за 3 рабочих дня.
Как отбираем: Каждый кандидат в шорт-листе проходит живое видеоинтервью до 60 минут с senior IT-рекрутером GB; лид подтверждает оценку. Вы получаете запись, AI-разбор навыков и ключевые ответы в WhoAI (whoai.io), нашей платформе для интервью. AI только оценивает запись.
Результаты: Guavapay: 45 IT-специалистов за 2 года. deBridge: 7 специалистов за 3 месяца (Backend Engineers, Load Test Engineer). Avaturn: 4 позиции, включая Head of Product Engineering.
Клиенты: Guavapay, AlgoQuant, Finlego, Kima Network, Pick The Bank, Blockscout, deBridge, DefiTuna, Neon Labs, Peanut Protocol, Alien, anym.ai, Avaturn, Fluently, Neiro.
Рекомендательные письма: Фахри Гасымов, CEO Guavalab (Guavapay); Злата Крафт, HR BP deBridge; Philip Morris International.
Контакт: Дмитрий Назаренко, Head of Business Development. Telegram @dmitrynazarenkoGB, [email protected].

Ещё вопросы

Чем GB отличается от job-борда или базы резюме?: Вы получаете шорт-лист, а не поток откликов. Каждого кандидата в нём вживую проинтервьюировал senior IT-рекрутер GB, и запись можно посмотреть до первого созвона.
Нанимаете CTO и руководителей разработки?: Да. Среди ролей — Head of Engineering, VP и CTO. Для Avaturn наняли Head of Product Engineering.
Можно нанять сразу несколько инженеров?: Да. Для Guavapay наняли 45 IT-специалистов за 2 года, для deBridge — 7 специалистов за 3 месяца.
Кандидаты говорят по-английски?: К каждому кандидату в шорт-листе прилагается запись интервью на английском.
Решение о найме принимает AI?: Нет. Интервью ведёт и оценивает живой рекрутер GB, лид подтверждает оценку. AI только разбирает запись по навыкам.
С чего начать?: Напишите Диме в Telegram или забронируйте созвон на 15 минут. Дальше бриф на 30 минут — и первый шорт-лист за 3 рабочих дня.

Вакансия висит слишком долго? Напишите Диме — вернёмся с первыми кандидатами.

Написать Диме в Telegram Созвон 15 минут

[email protected]

Мы пишем только с адресов @gbhiring.com. Если кто-то пишет от имени GB с другого адреса, уточните на [email protected].